كيف ستبدو الموضة لو كانت النساء في السلطة؟

تشكل هذه المقالة جزءًا من حزمة التحرير الجديدة لدينا، حيث نسعى إلى الإجابة على السؤال التالي: كيف ستبدو الموضة إذا تولت المزيد من النساء زمام الأمور؟ انقر هنا لقراءة المزيد.

أثناء حضوري عروض الأزياء المتتالية خلال الموسم النسائي الأخير في باريس، ظل سؤال واحد يخطر ببالي: لماذا لا يوجد سوى عدد قليل من النساء في قمة صناعة يتم تسويقها بشكل أساسي للنساء؟ كانت المجموعات، التي صممها الرجال في الغالب، جميلة – شفافة، ومثيرة، وقصيرة، وواسعة الصدر – ولكن من الصعب أن تتخيل نفسك ترتدي الكثير منها.

من بين أفضل 30 علامة تجارية فاخرة في فوغ بيزنس وبحسب مؤشر “إندكس”، تشغل النساء حاليًا سبعة مناصب في مجال الإدارة الإبداعية: ماريا غراتسيا كيوري (ديور)، وستيلا مكارتني، وميوشيا برادا (برادا وميو ميو)، وناديج فانهي (هيرميس)، ودوناتيلا فيرساتشي (فيرساتشي)، وساندرا تشوي (جيمي تشو). وباستثناء مجموعة كالفن كلاين، التي وضعت فيرونيكا ليوني في الدور الأعلى في وقت سابق من هذا الصيف، ذهبت معظم مناصب المدير الإبداعي المفتوحة هذا العام إلى الرجال. غادرت فيرجيني فيارد شانيل في يونيو، بينما ينتظر الكثيرون بفارغ الصبر لمعرفة أين ستنتهي المديرة الإبداعية السابقة لألكسندر ماكوين سارة بيرتون.

أليس من الأفضل أن نصنع ملابس يمكن للنساء ارتداؤها بالفعل؟ خلال فترة فيارد، نمت أعمال الأزياء في شانيل بأكثر من الضعف. تضاعفت مبيعات ديور بأكثر من أربعة أضعاف منذ تولت غراتسيا كيوري المسؤولية في عام 06. وفي الوقت نفسه، وفقًا لأحدث البيانات، فوغ بيزنس وفقًا لتقرير شمولية مقاسات الملابس النسائية، فإن ثلاثة من أفضل خمسة عروض أزياء شاملة للمقاسات لموسم خريف/شتاء 04 كانت بقيادة نساء. وهن: سينيد أودواير، وإستر ماناس، وإيدلين لي. فلماذا لا يوجد المزيد من النساء في القمة؟

إن هذه المحادثة قديمة قدم بعض أكبر دور الأزياء. ولكن مع وجود عدد قليل من المناصب الإدارية الإبداعية التي لم يتم شغلها بعد ــ شانيل وجيفنشي ودريس فان نوتن، من بينها ــ والتحول العام، وإن كان بطيئا، في الاتجاه الصحيح، فقد أصبحت هذه المحادثة أكثر أهمية من أي وقت مضى.

لذا هذا الأسبوع، في فوغ بيزنسفي هذا العدد، نستعرض بعض العقبات والحلول التي تواجه النساء العاملات في مجال الموضة؛ حيث تتحدث ماليها شعيب مع الأمهات العاملات في هذه الصناعة عن تجاربهن مع إجازة الأمومة، في محاولة لمعرفة كيف يمكن للشركات أن تعمل بشكل أفضل في دعم الآباء العاملين. وعلى نحو مماثل، تنظر بيلا ويب في تأثيرات انقطاع الطمث على مسيرة المرأة المهنية وتحدد بعض أفضل الاستراتيجيات التي يمكن لأصحاب العمل اتباعها في هذا الشأن. خلاصة الأمر؟ إن استبعاد النساء من الوظائف في وقت مبكر جدًا أكثر تكلفة من الاستثمار في نمونا.

وفي مكان آخر، ترسم لنا كريستينا بينكلي صورة واضحة عن أسس هذه الصناعة من خلال روبرت بوليت، الرئيس التنفيذي السابق لمجموعة غوتشي، في حين تفحص الأسباب التي تجعلنا نميل إلى الحكم على مديرات الإبداع الإناث بقسوة أكبر. وعلى نحو أكثر تفاؤلاً وخفة، تتخيل مادلين شولتز كيف ستبدو ملابسنا إذا صممتها المزيد من النساء. وأخيراً، نلجأ أنا وهيلاري ميلنز إلى المديرات التنفيذيات في مجال الجمال والموضة لفهم مدى صعوبة صناعة الموضة على النساء.

يمكنك العثور على كل ما سبق على هذا الرابط، ونأمل أن تستمتع به.

هل لديك تعليقات أو أسئلة أو ملاحظات؟ راسلنا على البريد الإلكتروني التعليقات@voguebusiness.com.