قطع من قماش آخر: تشوكسي إيبي وتاج فول
هذه نقطة مثيرة للاهتمام. هل تشعرون، كأشخاص ملونين، أننا بحاجة إلى العمل بجدية أكبر للحصول على نفس الفرص؟
تاج: أوه، نعم، اخفضوا أيديكم. لقد أجريت هذه المحادثة مع زوجتي وسألتني سؤالاً: “هل تعمل بجد أكثر لأنك آسيوي؟” أنا لا أتعرض بأي حال من الأحوال لأي ضغط فيما يتعلق بمدى صعوبة عملي؛ ومع ذلك، أشعر بذلك بين زملائي.
وتشوكسي، لقد دخلت هذه الصناعة عندما كنت في السادسة والثلاثين من عمرك. هل وجدت ذلك صعبًا للغاية؟
تشوكسي: لقد كان لدي انطباع بأن هذا هو الحال من قبل الكثير من الناس، لكنه لم يكن في الواقع بهذا السوء. لقد تأكدت من أنني أرغب حقًا في القيام بذلك ودخلت تحت سطح الخياطة قبل القيام بالقفزة.
هل هناك طريق طويل لنقطعه فيما يتعلق بالتنوع بالنسبة لسافيل رو؟
تاج: على المستوى العرقي، نعم. لقد كنت رئيسًا للاستئنافات هذا العام للجمعية الخيرية للخياطين حسب الطلب، وعندما تنظر حولك، تجد نفسك في غرفة بين البريطانيين البيض. أنت في SRBA، أنت في غرفة مليئة بالبريطانيين البيض مرة أخرى – وأيضًا من كبار السن. لذلك، دخل رجل آسيوي يبلغ من العمر 35 عامًا من جنوب لندن إلى الغرفة وكان خشنًا بعض الشيء حول الحواف، وكان بمثابة صدمة ثقافية بالنسبة لهم. أود أن أقول إن Svile Row مستعدة لهذا التغيير العرقي، لكن الأمر يتعلق أكثر بجعل المتقدمين للقيام بذلك.
أتذكر أنه منذ حوالي 0 سنوات أو نحو ذلك عندما كنت أقوم بالتوظيف في وكالة تصميم، كان 80 في المائة أو نحو ذلك من المتقدمين لهذا الدور تحديدًا من البيض.
تاج: نعم، مجموعة المواهب الخاصة بك هي في الأساس البريطانيين البيض. لنأخذ على سبيل المثال منظمة التمثيل The Outsiers Perspective: الأشياء التي يقومون بها ذكية جدًا من حيث نقل الأشخاص ذوي البشرة الملونة إلى أدوار الإدارة المتوسطة والوسطى والإدارة العليا. هذه هي الطريقة التي سنعمل بها على جذب الناس إلى الصناعة، حيث ينظرون إلى أفضل الأشخاص ذوي البشرة الملونة منذ البداية.
التعليقات والأسئلة أو ردود الفعل؟ راسلنا عبر البريد الإلكتروني على ردود الفعل@voguebusiness.com.
المزيد من هذه السلسلة:
إدخال قطع من قطعة قماش أخرى
قطع من قطعة قماش أخرى: دروفا تشاندرامولي وجيني شيم
مقصوصة من قماش آخر: نادية الساغوف، وجي هاي آن سايكس، وتاكودزوا تشيجادورو
قطع من قماش آخر: كواديو أماني ومارفين ديانكيندا
